东华深耕工匠培育 张代富获评“临平工匠”

近日，在临平区政府召开的“深化产业工人队伍建设改革及厂务公开工作推进会”暨2025年“临平工匠”认定发布会上，东华输送链事业部的张代富被认定为2025年度“临平工匠”并受到表彰。这一荣誉不仅是对他个人二十余年坚守技艺、勇于创新的肯定，更是东华长期以来注重技能人才培养、厚植“工匠精神”所取得的成果。

面对制造业转型升级的时代浪潮，东华深刻认识到，技能人才是企业从“制造”迈向“智造”的重要支撑。集团坚持自主培养，聚焦人才梯队建设，建立了系统化的人才管理机制，实施各级人才续任计划，构建了基于岗位胜任力的多层次发展体系，为企业的永续经营和国际化发展提供了坚实保障。

东华将“工匠精神”视为企业文化的重要组成部分，深入挖掘其“精益求精、执着专注”的价值，并让践行者成为企业明星。在劳模精神、劳动精神、工匠精神的引导下，一批批优秀工匠不断涌现：张代富之前，东华已是全区唯一连续五届有技术工人获评“区工匠”的企业。他们分别是汽车链事业部的卢国强荣获“杭州工匠”称号，成为该奖项设立以来唯一获得者。以及邱长法、黄健、夏雷、李永兵等多名市、区各级工匠。他们在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，将工匠精神融入每一道工序、每一次攻关，为企业发展注入持续的精神动力与技术支撑，是企业优秀职工的代表。

为将顶尖技能人才的智慧转化为团队财富，东华大力推行“以师带徒”制度，并以卢国强等技能大师工作室为核心载体，通过“传、帮、带”规模化培养青年高技能人才。这些工作室还主动承担技术攻关、技术改造等任务，成为解决生产难题的骨干，协助开展新技术应用与推广，系统总结绝技绝活，加速高技能人才集聚，形成强有力的技术创新团队。

“工匠精神”并非口号，而是在日复一日的锤炼与传承中焕发生命力。东华将其深度融入技能型人才培养全过程，通过持续优化人才选拔与培养机制，致力于打造知识型、技能型、创新型的人才队伍，为高质量发展注入生生不息的“工匠灵魂”。